ギャプライズは、ビジョンとして「４方よしを追求し続け世界中と関係性を広げ深める」を掲げております。
新型コロナウィルス（COVID-19）感染症の拡大を受け、あらためて４方（世界、顧客、パートナー、自社）との関わりを意識し、ビジョンの実現のために何が出来るかを考え、さまざまな取り組みを開始しております。
その中で我々は、緊急事態宣言期間の約3ヶ月の体験から得た発見と学びをベースとし、5月27日にリリースを実施した新たなワークスタイル方針など、継続的なトライアル・アンド・エラーを繰り返しております。
こちらのページにて、当社が外部発信を実施した一連の情報をまとめております。
◆ワークスタイル改革に向けたおもい
当社では今回のコロナショックを、仕事にオーナーシップを持ち、仕事を自分ごと化していく為の機会とするべく、ワークスタイルを大きく変革いたします。本改革におけるキーワードは「自己決定」です。自己決定と幸福には、強い相関関係があると言われています。また、自己決定の裏には責任と覚悟が必要となります。
自己決定感と幸福感が高く、責任感が強い魅力的なメンバーで溢れる組織を目指します。
◆ワークスタイル設定の目的
・従業員がベストパフォーマンスを発揮できるための環境を用意し、自信と誇りを手に入れること
・災害などの緊急事態時でも確実に事業継続が可能にすること
◆外部発信を行った当社の主な取り組みまとめ
2020年4月28日 当社の新型コロナウイルス対策について（対応期間延長）
2020年4月30日 【事例紹介】弊社の新型コロナ追加対策について
2020年5月27日 当社CAO齋藤のインタビュー「収束から再成長に向け、新しいワークスタイルの追求へ」
2020年5月28日 当社の6/1以降の新型コロナウイルス対策について
2020年6月24日 すべての従業員に勤務環境整備手当を支給
2020年6月30日 全従業員対象に15分単位での在宅勤務手当を開始
◆更新情報
2020年7月6日ページ公開
